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工资由用人单位与劳动者协商确定,用人单位一般根据劳(láo )动者(zhě )的能力、经历、岗位级别等确(què )定相(xiàng )应的薪酬,在入职时应当告知劳动者具体的劳动报酬。法律依据:《劳动合同

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